Resume Kelompok 4,5,6

Resume Presentasi Kelompok 4. “PERAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI”

Menurut salah satu ahli yaitu Robert Bonnington, Komunikasi organisasi adalah sarana dimana manajemen mengoordinasikan sumber bahan dan sumber daya manusia melalui pola struktur formal dari tugas-tugas dan wewenang.

2 Cara Komunikasi Yaitu Internal Dan Eksterna.

~ Komonikasi Internal adalahmProses komunikasi, pertukaran gagasan antara para pengurus dan anggota dalam ruang lingkup suatu organisasi.

~  Komunikasi Eksternal adalah Proses komunikasi yang terjadi di antara pengurus dan suatu organisasi dengan orang atau masyarakat umum.

Adat/budaya sangat  pemicu terjadinya hambatan dalam berkomunikasi karna bisa terjadi perbedaan makna. Dan prinsip organisasi ke masyarakat luar , karena itu  haruslah  memperkenal kan organisasi dengan mensosialisasikannya. Misalkan  bersosialisasi dengan lingkungan yang ada agar lingkungan sekitar menerima keberadaan organisasi tersebut itu sendiri.

Resume Presentasi Kelompok 5. “PENGEMBANGAN DAN PERUBAHAN ORGANISASI”

organisasi  pada awal nya pasti selalu mendirikan organisasi kecil terlebih dahulu sebelum membesarkan organisasi tersebut, dengan menggunakan tahapan tahapan yang baik untuk mencapai target yang ingin dicapai dan mensukseskan organisasi tersebut.

Sikap-sikap dalam menghadapi perubahan lingkungan:

• Mengadakan perubahan struktur organisasi.
• Mengubah sikap & perilaku pegawai.
• Mengubah tata aliran kerja.
• Mengubah peralatan kerja.
• Mengubah prosedur kerja.
• Mengadakan perubahan dalam hubungan kerja antar personel.

Perkembangan pada suatu organisasi itu sendiri dapat terjadi manakala organisasi tersebut , lebih cenderung dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan

Resume presentasi kelompok 6. “ ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI ”

 kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

Gaya  mengenai pemimpin dan kepemimpinan pada umumnya menjelaskan bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik, gaya dan sifat yang sesuai dengan kepemimpinan serta syarat-syarat apa yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin yang baik. Meskipun demikian masih tetap sulit untuk menerapkan seluruhnya, sehingga dalam prakteknya hanya beberapa pemimpin saja yang dapat melaksanakan kepemimpinannya dengan baik dan dapat membawa para pengikutnya kepada  keadaan yang diinginkan.

 Macam-macam Pemikiran Gaya Kepemimpinan:

1. Mengarahkan (directing)

2. Melatih (coaching)

3. Partisipasi (participation)

4. Mendelegasikan (delegating)

Agar suatu organisasi berjalan dengan baik, maka organisasi tersebut sangat diperlukan pemimpin yang baik.

Resume Kelompok 1,2,3

Resume Presentasi Kelompok 1. “Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat ”

Pada minggu kedua ini kelompok 1 sudah mempresentasikan "Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat". Definisi Organisasi adalah sekumpulan dari beberapa orang atau individu yang memiliki rencana dan tujuan yang sama. Dalam suatu organisasi menjadi tempat orang-orang berkumpul dan bekerjasama secara rasional maupun sistematis, memiliki rencana untuk kelangsungan suatu oraganisasi yang terbentuk tersebut, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam  memanfaatkan sumber sarana-parasarana, dan  lain-lain yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Organisasi sangat berperan penting bagi kelangsungan kehidupan seseorang, karena dengan ikut berorganisasi kita dapat mengeluarkan inspirasi atau pendapat kita. Belajar bagaimana kita untuk bertanggung jawab didalam perkerjaan atau kegiatan organisasi.

Resume Presentasi Kelompok 2. “ KONFLIK DALAM ORGANISASIVKONFLIK DALAM ORGANISASI ”

Ini adalah kelompok saya, pada presentasi  ini saya bersama temen-temen mempresentasikan “Konflik Dalam Organisasi”. Pengertian Konflik adalah  perbedaan pendapat antara anggota satu dengan yang lain akibat kurangnya komunikasi di dalam organisasi.Konflik Organisasi adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi yang timbul karena adanya kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya- sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai dan persepsi.Konflik dapat menimbulkan bermacam-macam dinamika prilaku berorganisasi.

CARA MENGHENTIKAN KONFLIK

⦁ Kemenangan salah satu pihak

⦁ Kompromi

⦁ Rekonsiliasi pihak yang bertikai

⦁ Saling memaafkan

⦁ Kesepakatan damai

⦁ Memberi perhatian

⦁ Menggunakan orang ketiga untuk damai

⦁ Menggunakan aturan yang ketat

Adanya konflik  bukan berarti  membuat  keadaan  selalu  berakhir buruk, tapi dengan adanya  konflik kita bisa termotivasi  dari dalam hati untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai  rencana atau keinginan untuk menuju  kesuksesan dan  menghindari kegagalan  hidup. Dengan kata lain motivasi  adalah sebuah  proses  untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang  yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.

Resume Presentasi Kelompok 3. “PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ORGANISAI”

Pengambilan keputusan adalah hasil penyelesaian suatu masalah yang terjadi di dalam suatu oraganisai. Di suatu organanisasi jika memiliki masalah harus pintar memiki keputusan yang baik karena kalau tidak, akan menjadi dampak yang buruk kedepannya untuk organisasi tersbut. Dan apabila masalah tidak ada pengambilan keputusan maka masalah yang ada tidak akan selesai.

Proses-proses pengambilan keputusan:

1.       Identifikasi masalah

2.       Pengumpulan & penganalisasi data

3.       Pembuatan alternatif-alternatif kebijakan

4.       Pemilihan salah satu alternatif terbaik

5.       Pelaksanaan keputusan

Opini metode pembelajaran dosen softskill ibu Ira Phajar Lestari

Menurut saya metode mengajar yang ibu Ira Phajar sangat lah efektif dan berbeda dengan metode dosen-dosen softskill 2 semester sebelumnya. pada kesempatan pertemuan kemarin mahasiswa diberikan tugas-tugas yang sangat bervariatif. yang memiliki manfaat yang sangat positif untuk mahasiswa, sehingga diharapkan softskill para mahasiswa meningkat.