TIPS MEMUTIHKAN KULIT SECARA ALAMI

Memiliki kulit putih dan sehat adalah impian tiap orang, mulai dari wanita hingga pria mengidamkan memiliki kulit yang putih dan juga sehat. Untuk memiliki kulit yang putih memang saat ini sudah banyak cara praktis yang dapat dilakukan untuk memiliki kulit putih bersih. Mulai dari berbagai merk kosmetik kecantikan yang sudah banyak beredar di pasaran, hingga melakukan operasi atau suntik putih seperti yang terkenal saat ini. Beberapa hal tersebut memang memberikan efek kulit putih secara instan, namun tidak sedikit dari produk kecantikan dan operasi yang dilakukan memiliki efek samping yang bahkan dapat membahayakan, seperti penyakit kanker kulit.

Sebab dibalik produk kecantikan yang memberikan hasil kulit putih dengan instan mengandung bahan-bahan kimia yang sangat berbahaya bagi tubuh kita, dan efek sampingnya akan timbul dalam jangka waktu yang sangat panjang. Tentunya kamu tidak ingin hal tersebut terjadi. Maka dari itu untuk memiliki kulit yang putih bersih dan sehat tidak perlu mengeluarkan uang banyak dengan harga yang mahal, sebab masih ada Tips Memutihkan Kulit secara alami yang dapat ditemukan di media internet dan dapat kamu praktekkan dengan mudah di rumah. Dengan bahan-bahan alami tentunya tidak akan menimbulkan efek samping, bahkan akan memberikan kulit kamu tampak putih dan sehat pula.

Untuk kamu yang ingin memiliki kulit putih bersih dan sehat dengan cara alami dan aman untuk tubuh, ada beberapa Cara Memutihkan Kulit secara alami yang dapat kamu lakukan di rumah, seperti beberapa tips dibawah ini:

SUSU
Tentunya kamu sudah sering mendengar manfaat susu untuk kecantikan, seperti halnya mandi susu yang sangat terkenal sejak zaman dulu. Namun rasanya mandi susu terlalu repot untuk dilakukan setiap hari. Kamu tidak perlu melakukan hal tersebut, sebab masih ada cara mudah lainnya seperti menuangkan beberapa tetes susu pada kain pencuci wajah lalu gunakan untuk menggosok wajah dengan lembut. Hal tersebut akan menghilangkan sel-sel kulit mati yang menutupi wajah dan memberikan wajah tampak lebih putih.

JERUK NIPIS DAN PUTIH TELUR
Sejak dahulu putih telur bermanfaat untuk mengencangkan kulit wajah. Cara ini sangat mudah dilakukan setiap hari dirumah dengan mencampurkan perasan jeruk nipis dengan putih telur. Gunakan sebagai masker wajah yang dioleskan pada permukaan wajah dan tunggu hingga mengering. Setelah mengering, basih wajah dengan air dingin hingga bersih. Lakukan setiap hari.

YOGHURT
Yoghurt dipercaya dapat memberikan kelembapan pada kulit wajah. Dengan menggunakan masker yang terbuat dari yoghurt dan sedikit madu lalu dioleskan pada wajah, setelah itu diamkan selama 10 menit kemudian bilas hingga bersih. Hal tersebut akan membuat kulit wajah tampak putih serta halus.

MINYAK ALPUKAT
Kebanyakan perempuan seringkali lupa atau malas membersihkan wajah sebelum tidur, karena merasa sangat lelah. Untuk kamu yang sering lupa dengan hal tersebut, tidak perlu khawatir sebab ada alternatif lainnya dengan menggunakan minyak alpukat. Minyak alpukat dapat secara efektif membantu menghilangkan sisa riasan pada wajah, setelah itu gunakan tisu untuk menyerap kelebihan minyak yang masih tertinggal di wajah.

TOMAT
Buah tomat kaya akan kandungan vitamin C yang bermanfaat untuk memutihkan kulit. Cara yang mudah dapat dilakukan dirumah, dengan menambahkan 2-3 tetes air perasan lemon dan beberapa tetes air mawar. Sebelumnya tomat sudah diparut dan dicampur dengan kedua bahan tersebut hingga rata, lalu oleskan pada wajah dan leher, diamkan selama 15 menit lalu bilas hingga bersih.

5 TIPS MEMILIH KACA MATA HITAM

Jangan ragu menginvestasikan uang untuk membeli kaca mata hitam. Itu sama saja berinvestasi untuk kesehatan. Pasalnya, kaca mata hitam punya fungsi yang lebih dari sekadar gaya: melindungi mata dari bahaya sinar UV.

Tapi kamu tak bisa begitu saja memilih kaca mata hitam yang terlihat paling trendi. Ada bentuk dan simbol-simbol tertentu yang harus diperhatikan.

Berikut lima hal penting yang harus Anda perhatikan sebelum membeli kaca mata hitam:

Simbol UV
Pastikan sekali lagi, ada simbol UV di kaca mata hitam yang kamu pilih. Biasanya itu berbentuk stiker dengan huruf UV yang dikelilingi gambar sinar matahari. Ada tulisan “100 percent absorption” atau “UV 400”.

Istilah yang ditulis terakhir berarti kaca mata hitam itu bisa memblok gelombang yang lebih pendek dari 400 nm, termasuk sinar UVA dan UVB. Jika tulisannya tidak mendetail, misalnya hanya “absorbs UV”, sebaiknya kamu letakkan lagi kaca mata hitam itu pada tempatnya.

Jangan Pedulikan Warna
Tak perlu memilih kaca mata yang warnanya paling hitam. Semakin gelap kaca, belum tentu semakin ampuh proteksinya. Warna lain seperti biru, hijau, atau bahkan pink sebenarnya punya fungsi yang sama. Warna-warni itu dibuat hanya untuk selera fesyen yang berbeda.

Kamu juga bisa menyesuaikan warna dengan lingkungan. Misalnya, kaca mata berwarna hijau lebih cocok dipakai saat pagi atau senja.

Bingkai Besar
Berterimakasihlah pada desainer yang membuat kaca mata berbingkai besar begitu tren saat ini. Pasalnya, semakin besar bingkai kaca berarti semakin banyak pula area yang dilindungi. Bingkai besar itu juga berfungsi memblok sinar yang datang dari samping.

Ternyata, kaca mata berbingkai besar juga membuat mata kamu tak lebih mudah kering.

Kualitas Bahan
Ada harga, ada barang. Harga kaca mata hitam ditentukan pula oleh kualitas bahannya. Kaca mata hitam yang bagus terbuat dari kaca optik dengan sedikit distorsi pada bentuknya. Sedangkan kaca mata yang harganya lebih murah, biasanya terbuat dari plastik.

Bagaimana membedakannya? Inilah pentingnya mencoba kaca mata hitam sebelum membeli. Saat mencoba dan melirik ke kanan dan kiri, Anda seharusnya melihat ada distorsi dalam bentuknya. Jika tidak, artinya, kaca mata itu terbuat dari plastik.

Polarisasi
Sebenarnya, kamu tak terlalu memerlukan kaca mata hitam dengan polarisasi. Itu tak ada kaitannya dengan manfaat melindungi mata. Kaca mata yang terpolarisasi diciptakan hanya untuk menghilangkan silau saat mengemudi atau di dalam air.

TRIK MAKE-UP BUAT CEWE SIBUK

ampil cantik setiap saat menuntut para cewe untuk berdandan saat bepergian ke luar rumah. Namun aktivitas yang padat membuat waktu berdandan kamu menjadi sangat terbatas.

Oleh karena itu, kamu dituntut untuk harus menggunakan riasan dengan cepat. berikut tipsnya:

1. Gunakan make-up yang praktis.
Sebagai contoh foundation tabung, pensil eye liner, dan krim blush on. Hal ini akan membuat kamu menghemat waktu untuk mencari kuas. Letakkan semua peralatan di depanmu sebelum mulai merias wajah, agar dapat menghemat waktu mencari barang-barang yang dibutuhkan.

2. Pilih palet make-up yang sudah lengkap dalam satu tempat.
Jadi kamu tidak perlu mencari palet make-up lainnya hanya untuk memilih warna yang cocok untuk digunakan.

3. Keringkan rambut dengan handuk lebih dahulu sebelum menggunakan hair dryer.
Handuk akan lebih cepat menyerap banyak air daripada kamu harus menggunakan hair dryer saat rambut masih benar-benar basah.

4. Tidur dengan sarung bantal berbahan satin, atau ikat rambut Anda dalam syal berbahan sutra sebelum tidur.
Kain halus, tidak akan merusak rambutmu ketika tidur. Hal ini akan mempermudah kamu untuk menatanya di pagi hari.

Tugas Softskill Konflik Dalam Organisasi (kelompok 2)

KONFLIK DALAM ORGANISASI

 

Bab  I

PENDAHULUAN

⦁ LATAR BELAKANG

Organisasi adalah suatu hal yang bisa dikatakan tidak asing lagi bagi berbagai lapisan masyarakat. Sebab hampir disemua lapisan masyarakat membutuhkan organisasi untuk menjalankan suatu tujuan yang ini dicapai. Dewasa ini di Indonesia organisasi dapat dikatakan sedang dalam masa berkembang dengan munculnya banyak organisasi dalam bentuk lapisan masyarakat. Tidak menutup kemungkinan dalam sebuah organisasi terjadi konflik

Bukan hal umum jikalau didalam organisasi ada perbedaan pendapat yang memicu konflik. Namun dengan adanya konflik dalam suatu organisasi bukan berarti tidak ada cara untuk menyelesaikan masalah tersebut. Maka dari itu kami akan membahasa tentang konflik yang terjadi didalam organisasi dan cara menyelesaikannya. Agar konflik atau perbedaan pendapat tidak menghambat perkembangan sebuah organisasi tersebut.

⦁ RUMUSAN MASALAH

1. Apa Definisi dari konflik ?

2. Sebutkan jenis – jenis konflik ?

3. Penyebab dan cara mengatasi konflik ?

4. Apa itu Motivasi ?

5. Jelaskan Teori Motivasi

Bab II

PEMBAHASAN

⦁ PENGERTIAN KONFLIK

Konflik adalah  perbedaan pendapat antara anggota satu dengan yang lain akibat kurangnya komunikasi di dalam organisasi.Konflik Organisasi (organizational conflict) adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi yang timbul karena adanya kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya- sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai dan persepsi.Konflik dapat menimbulkan bermacam-macam dinamika prilaku berorganisasi.

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. 

Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik

⦁ DEFINISI KONFLIK

Ada beberapa pengertian konflik menurut beberapa ahli.

⦁ Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.

⦁ Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.

⦁ Menurut Robbin (1996), keberadaan konflik dalam organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari adanya konflik di dalam organisasi maka secara umum konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah ada konflik maka konflik tersebut telah menjadi kenyataan.

⦁ JENIS-JENIS KONFLIK

Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 6 macam :

⦁ Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).

⦁ Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).

⦁ Konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)

⦁ Konflik antar atau tidak antar agama

⦁ Konflik antar politik.

⦁ konflik individu dengan kelompok

⦁ PENYEBAB KONFLIK

⦁ Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.

Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.

⦁ Perbedaan latar belakang ⦁ kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.

⦁ Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatanhutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.

⦁ Perubahan-perubahan ⦁ nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial. Misalnya, pada masyarakat pedesaan yang mengalami proses industrialisasi yang mendadak akan memunculkan konflik sosial sebab nilai-nilai lama pada masyarakat tradisional yang biasanya bercorak pertanian secara cepat berubah menjadi nilai-nilai masyarakat industri. Nilai-nilai yang berubah itu seperti nilai kegotongroyongan berganti menjadi nilai kontrak kerja dengan upah yang disesuaikan menurut jenis pekerjaannya. Hubungan kekerabatan bergeser menjadi hubungan struktural yang disusun dalam organisasi formal perusahaan. Nilai-nilai kebersamaan berubah menjadi individualis dan nilai-nilai tentang pemanfaatan waktu yang cenderung tidak ketat berubah menjadi pembagian waktu yang tegas seperti jadwal kerja dan istirahat dalam dunia industri. Perubahan-perubahan ini, jika terjadi seara cepat atau mendadak, akan membuat kegoncangan proses-proses sosial di masyarakat, bahkan akan terjadi upaya penolakan terhadap semua bentuk perubahan karena dianggap mengacaukan tatanan kehiodupan masyarakat yang telah ada

⦁ CARA UNTUK MEMECAHKAN KONFLIK

⦁ ELIMINATION                                                                                                                                           Yaitu pengunduran diri salah satu pihak yang terlibat dalam konflik

⦁ SUBJUGATION/DOMINASI                                                                                                             Pihak yang mempunyai kekuatan terbesar dapat memaksa pihak lain untuk mentaatinya

⦁ MAJORITY RULE                                                                                                                                Suara terbanyak yang di ambil melalui voting menentukan keputusan

⦁ MAJORITY CONSERT                                                                                                                 Kelompok mayoritas yang menang, namun kelompok minoritas merasa tidak terkalahkan dan menerima keputusan

⦁ KOMPROMI                                                                                                                                  Kedua belah pihak berusaha mencari jalan tengah

⦁ INTEGRASI                                                                                                                                     Pendapat pendapat yang bertentangan di diskusikan, di pertimbangkan dan di telaah kembali Sampai kelompok mencapai suatu keputusan yang memuaskan semuanya

 

⦁ CARA MENGHENTIKAN KONFLIK

⦁ Kemenangan salah satu pihak

⦁ Kompromi

⦁ Rekonsiliasi pihak yang bertikai

⦁ Saling memaafkan

⦁ Kesepakatan damai

⦁ Memberi perhatian

⦁ Menggunakan orang ketiga untuk damai

⦁ Menggunakan aturan yang ketat

⦁ MOTIVASI

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan.Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi.

Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda-beda. Dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh faktor internal maupun eksternal tergantung darimana suatu kegiatan dimulai. Kebutuhan dan keinginan yang ada dalam diri seseorang akan menimbulkan motivasi internal. Begitu juga dalam suatu organisasi, setiap individu akan mempunyai kebutuhan dan keinginan yang berbeda dan unik

⦁ TEORI MOTIVASI

Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan..

Motivasi dapat berupa motivasi intrinsic dan ekstrinsic. Motivasi yang bersifat intinsik adalah manakala sifat pekerjaan itu sendiri yang membuat seorang termotivasi, orang tersebut mendapat kepuasan dengan melakukan pekerjaan tersebut bukan karena rangsangan lain seperti status ataupun uang atau bisa juga dikatakan seorang melakukan hobbynya. Sedangkan motivasi ekstrinsik adalah manakala elemen elemen diluar pekerjaan yang melekat di pekerjaan tersebut menjadi faktor utama yang membuat seorang termotivasi seperti status ataupun kompensasi.

Banyak teori motivasi yang dikemukakan oleh para ahli yang dimaksudkan untuk memberikan uraian yang menuju pada apa sebenarnya manusia dan manusia akan dapat menjadi seperti apa. Landy dan Becker membuat pengelompokan pendekatan teori motivasi ini menjadi 5 kategori yaitu teori kebutuhan,teori penguatan,teori keadilan,teori harapan,teori penetapan sasaran.

Bab 3

PENUTUPAN

⦁ Kesimpulan

Dari pembahasa diatas kami dapat menarik kesimpulan bahwa kehadiran konflik dalam suatu organisasi tidak dapat dihindarkan. Konflik dalam organisasi dapat terjadi antara individu dengan individu, baik individu pimpinan maupun individu lainnya, konflik individu dengan kelompok maupun konflik antara kelompok tertentu dengan kelompok yang lain. Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, sebaliknya apabila konflik tidak ditangani dengan baik serta mengalami peningkatan secara terbuka dapat merugikan kepentingan organisasi.

⦁ Saran

Konflik terjadi karena adanya perbedaan atau masalah yang terbentur satu sama lain. Konflik dalam organisasi tidak bisa dihindari. Sebaiknya konflik itu diusahakan untuk dicarikan jalan keluarnya dan menjadi pembelajaran untuk membangun lebih baik lagi dalam suatu organisasi tersebut

DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik

http://firmandut.blogspot.com

http://supiani.staff.gunadarma.ac.id/.../TEORI+TEORI+MOTIVASI

http://vickyariesca.blogspot.com/2012/01/pentingnya-motivasi-dalam-organisasi.html

Opini metode pembelajaran dosen softskill ibu Ira Phajar Lestari

Menurut saya metode mengajar yang ibu Ira Phajar sangat lah efektif dan berbeda dengan metode dosen-dosen softskill 2 semester sebelumnya. pada kesempatan pertemuan kemarin mahasiswa diberikan tugas-tugas yang sangat bervariatif. yang memiliki manfaat yang sangat positif untuk mahasiswa, sehingga diharapkan softskill para mahasiswa meningkat.

Manusia dan kebudayaan

Manusia dan Kebudayaan

Dalam kehidupan ini manusia tidak dapat lepas dari kebudayaanya. Kebudayaan merupakan hasil cipta manusia sejak zaman dahulu. Kebudayaan itu berbeda-beda di setiap daerahnya karena faktor lingkungan dan hasil pemikiran setiap orang yang kemudian dilestarikan secara turun menurun sebagai suatu kebiasaan masyarakat di dareah tertentu. Kehidupan manusia selau ditandai oleh norma sebagai aturan sosial untuk mematok perilaku manusia yang berkaitan dengan kebaikan bertingkah lak, tingkah laku rata-rata atau tingkah laku yang diabstaksikan. Oleh karena itu dalam setiap kebudayaan dikenal norma-norma yang ideal dan norma-norma yang kurang ideal atau norma rata-rata. Norma ideal sangat penting untuk menjelaskan dan memahami tingkah laku tertentu manusia, dan ide tentang norma-norma tersebut sangat mempengaruhi sebagian besar perilaku sosial termasuk perlaku komunikasi manusia.
Nilai adalah konsep-konsep abstrak yang dimiliki oleh setiap individu tentang apa yang dianggap baik atau buruk, benar atau salah, patut atau tidak patut
Unsur penting kebudayaan berikutnya adalah kepercayaan / keyakinan yang merupakan konsep manusia tentang segala sesuatu di sekelilingnya. Jadi kepercayaan / keyakinan itu menyangkut gagasan manusa tentang individu, orang lain, serta semua aspek yang berkaitan dengan biologi, fisik, sosial, dan dunia supernatural. Unsure penting kebudayaan adalah bahasa, yakni system kodifikasi kode dan symbol baik verbal maupun non verbal, demi keperluan komunikasi manusia.
Definisi kebudayaan di atas seolah bergerak dari suatu kontinum nilai kepercayaan kepada perasaan dan perilaku tertentu. Perilaku tertentu. Perilaku tersebut merupakan model perilaku yang diakui dan diterima oleh pendukung kebudayaan sehingga perilaku itu mewakili norma-norma budaya.
Kebudayaan berasal dari kata budaya yang berarti hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Definisi Kebudyaan itu sendiri adalah sesuatu yang akan mempengaruhi tingkat pengetahuan dan meliputi sistem ide atau gagasan yang terdapat dalam pikiran manusia, sehingga dalam kehidupan sehari-hari, kebudayaan itu bersifat abstrak. Namun kebudayaan juga dapat kita nikmati dengan panca indera kita. Lagu, tari, dan bahasa merupakan salah satu bentuk kebudayaan yang dapat kita rasakan.
Dalam sosiologi manusia dan kebudayaan dinilai sebagai dwitunggal, maksudnya bahwa walaupun keduanya berbeda tetapi keduanya merupakan satu kesatuan. Manusia menciptakan kebudayaan, clan setclah kebudayaan itu tercipta maka kebudayaan mengatur hidup manusia agar sesuai dcngannya. Tampak baliwa keduanya akhimya merupakan satu keSatuan. Contoh sederhana yang dapat kita lihat adalah hubungan antara manusia dengan peraturan-peraturan kemasyarakatan.